Future Skills – mehr als nur ein Buzzword? Die Digitalisierung unserer Arbeitswelt schreitet unaufhaltsam voran und die rasanten Entwicklungen im Bereich KI zeigen, wie schnell aus Kompetenzen der Zukunft plötzlich Kompetenzen der Gegenwart werden. Einmal mehr wird deutlich, dass sich auch L&D neu erfinden muss, um hier Schritt halten zu können. Die Zeiten des „one size fits all“ sind vorbei: Ein Training für alle Mitarbeitenden funktioniert in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr. Zu vielschichtig und schnelllebig sind mittlerweile die Lernbedarfe.
Vielmehr geht es darum, Lernen als Metakompetenz zu etablieren und eine Lernkultur zu schaffen, in der die Mitarbeitenden bereit sind, eine proaktive Rolle einzunehmen, ihre Lernreise selbst zu gestalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nur so können Unternehmen langfristig wirtschaftlich erfolgreich bleiben.
Am Beispiel der MyGrowth-Initiative und dem damit verbundenen Learning Ecosystem der Siemens AG zeigen wir erste Schritte auf, wie es Organisationen gelingt, passende Initiativen zu entwickeln den Herausforderungen zu begegnen und die Mitarbeitenden für das richtige Mindset für die Arbeitswelt von morgen zu begeistern.
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Andreas Schatz, Key Account Manager
„Sie stehen noch am Anfang und wissen nicht so recht, wo Sie anfangen sollen? In der kostenlosen E-Learning Erstberatung führen wir eine Status Quo Analyse mit Ihnen durch und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Sie ab.“
